Transpersonal Leadership Deep Dive
Khám phá thách thức về cách chúng ta phát triển những nhà lãnh đạo giỏi nhất để ứng phó với tương lai, LeaderShape Global cùng với GRLI đang triển khai Transpersonal Leadership Deep Dive để tập trung vào một mô hình lãnh đạo tinh thần mới cho tương lai, vượt ra ngoài thực tiễn hiện tại. Trong blog này, Greg Young, Tổng giám đốc điều hành của Leadership Global thảo luận về việc đào sâu, cách các tổ chức giáo dục có thể hỗ trợ và vai trò mà GRLI đang đảm nhiệm.
MỤC ĐÍCH của việc đào sâu
Chúng tôi tin rằng cần có một mô hình lãnh đạo tinh thần mới cho tương lai, vượt ra ngoài thực tiễn hiện tại. Một lộ trình tuyệt vời là trang bị cho các nhà lãnh đạo tương lai bằng cách chuẩn bị cho tất cả sinh viên đại học và trường kinh doanh.
LeaderShape Global đã phát triển lý do, cái gì và cách thức trong hơn 20 năm – việc đào sâu này là một cách để phát triển dựa trên công trình đó.
Chúng tôi muốn hợp tác với các đối tác của GRLI để cùng phát triển những dịch vụ tốt nhất cho sinh viên – về mặt nội dung và phương thức cung cấp
TẠI SAO việc phát triển các nhà lãnh đạo cho thế giới hiện đại lại quan trọng đến vậy?
Biến đổi khí hậu, AI, tăng trưởng dân số, bất bình đẳng, cạnh tranh về tài nguyên thiên nhiên, công nghệ truyền thông, các tổ chức đa thế hệ, địa chính trị và thái độ của xã hội đều đang làm tăng thêm sự phức tạp của thế giới chúng ta. Tốc độ thay đổi đó tăng tốc với Covid-19, sau đó 68% các nhà lãnh đạo cấp cao bày tỏ niềm tin về nhu cầu thay đổi đáng kể cách các doanh nghiệp suy nghĩ về tương lai.
Sự phức tạp ngày càng tăng này tạo ra nhu cầu về một mô hình lãnh đạo tinh thần mới vượt ra ngoài thực tiễn hiện tại.
Là những nhà lãnh đạo giáo dục, chúng ta có nghĩa vụ trang bị cho những người trẻ tuổi các kỹ năng nhận thức chuyên môn và kỹ thuật cho cuộc sống phía trước của họ VÀ chuẩn bị cho họ thành công khi họ tích cực đóng góp vào việc tạo ra một thế giới tốt đẹp hơn.
NÊN cung cấp cho học sinh loại hình phát triển lãnh đạo NÀO?
Theo kinh nghiệm, chúng ta biết rằng hành trình phát triển lãnh đạo bắt đầu bằng việc nâng cao nhận thức, cả về bản thân và về mọi người và thế giới xung quanh chúng ta. Tiếp theo là sự phát triển trí tuệ cảm xúc của chúng ta và cụ thể là cách chúng ta có thể chuyển đổi điều đó thành các phong cách lãnh đạo khác nhau cho các hoàn cảnh khác nhau có tác động tích cực đến văn hóa tổ chức. Điều này phải được xây dựng kết hợp với ý thức mạnh mẽ về mục đích cá nhân, được hỗ trợ bởi ý thức về các giá trị định hướng hành vi và quyết định, và phù hợp với mục đích của tổ chức.
CÁCH NÀO các trường đại học và trường kinh doanh có thể đóng góp tốt nhất?
Hãy tưởng tượng một thế giới mà mọi sinh viên tốt nghiệp đại học đều nhận thức được các yêu cầu của một nhà lãnh đạo giỏi và được chuẩn bị và sẵn sàng đảm nhận vai trò lãnh đạo đầu tiên của mình khi biết những gì cần thiết.
Điều này yêu cầu mọi sinh viên trong mọi chương trình đại học phải hoàn thành ít nhất một mô-đun để phát triển kiến thức về loại hình lãnh đạo cần thiết. Điều này gợi ý rằng mọi sinh viên theo học khóa sau đại học nên học thêm một mô-đun nữa để phát triển các kỹ năng lãnh đạo của mình. Những người hoàn thành chương trình MBA sẽ có kiến thức sâu hơn về lãnh đạo và sinh viên sẽ có cơ hội theo học chương trình Thạc sĩ về lãnh đạo.
Đề xuất của chúng tôi là hợp tác với từng HEI và/hoặc nhóm HEI để tích hợp nội dung và chuyên môn vào các chương trình và khóa học của bạn để bạn có thể cung cấp tư duy mới nhất về phát triển lãnh đạo.
Mối quan hệ với GRLI
LeaderShape Global ( LeaderShape Global – Trang chủ ) đã phát triển các chương trình phát triển lãnh đạo nâng cao trong hơn 20 năm. Chúng tôi đã là Đối tác liên kết tích cực của GRLI trong nhiều năm, bao gồm cung cấp mô-đun Lãnh đạo cho khóa học hợp tác GRLI, “Lãnh đạo có trách nhiệm toàn cầu vì sự chuyển đổi bền vững”, với bảy đối tác khác.
